GZA Zorg en Wonen en Amate zijn twee zorggroepen in de social profit sector die samen 16 woonzorgcentra en 6 kinderdagverblijven beheren. Samen hebben we meer dan 2000 medewerkers. Zij zijn het goud van onze organisatie! Dankzij hen leveren we elke dag opnieuw de beste zorg en ondersteuning aan onze cliënten en bewoners. In het kader van de fusie tussen beide organisaties willen we ons managementteam versterken met een ervaren HR-directeur. Je zal de centrale HR-afdeling leiden en zorgen voor de verdere ontwikkeling en de uitrol van het HR-beleid van onze groep. Dit alles in nauwe samenwerking met het managementteam en de directeurs van onze woonzorgcampussen.
Als HR-directeur rapporteer je aan de Algemeen Directeur en ben je lid van het managementteam dat instaat voor de dagelijkse leiding van de fusie-organisatie.
Je functie
- Je werkt vanuit jouw HR-expertise actief mee aan het bepalen van de visie, de strategische en de operationele doelstellingen van de fusie vzw. Je vertaalt deze naar een performant HR-beleid dat een antwoord geeft op de noden van de organisatie en haar medewerkers.
- Je bent verantwoordelijk voor alle HR-processen, een kwalitatieve HR-rapportering, de juridisch correcte toepassing van arbeidswetgeving en de implementatie van innoverende HR-initiatieven. Daardoor draag je actief bij aan de algemene tevredenheid van onze medewerkers en maak je ons aantrekkelijk als werkgever.
- Je geeft hiërarchisch leiding aan de HR-afdeling die bestaat uit een 10-tal medewerkers. Je geeft functioneel leiding aan de lokale HR-referentiepersonen in onze campussen.
- Je bent verantwoordelijk voor een efficiënt personeelsbeheer op basis van een proactief rekruteringsbeleid, een duidelijk en marktconform verloningsbeleid, een uitgewerkt aanwezigheidsbeleid en een doorgedreven beleid m.b.t. opleiding en talent management. Zo zorg je voor een maximale ondersteuning van de operationele directeurs.
- Je netwerkt actief met je collega’s uit andere zorginstellingen. Je onderhoudt de relaties met het sociaal secretariaat, verschillende opleidingsinstanties en de syndicale partners.
- Je bent verantwoordelijk voor de “employer branding”, die nauw aansluit bij de algemene visie en branding van de fusie vzw.
Je profiel
- Je hebt een masterdiploma: Rechten, Psychologie, Toegepaste Economie, Handelswetenschappen, Sociale Wetenschappen, Arbeidssociologie of gelijkwaardig. Bijkomende HR-opleidingen zijn een pluspunt.
- Je blikt terug op minimum 5 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie in een (middel-)grote onderneming.
- Je hebt een ruime kennis van alle HR-aspecten (personeel, organisatie en talentbeheer) en beschikt over een zeer goede kennis van de actuele arbeidswetgeving en de praktische implicaties ervan.
- Je bent een excellente people manager die graag de handen uit de mouwen steekt.
- Je denkt beleidsmatig en houdt ervan de grote lijnen te bewaken.
- Je beschikt over goede interpersoonlijke vaardigheden én je bent assertief, besluitvaardig en stressbestendig.
- Je kan vlot omgaan met standaard PC software (Office 365) en specifieke HR-pakketten (bijv. SD Worx e-blox).
- Je beheerst het Nederlands zeer goed, zowel gesproken als geschreven.
Ons aanbod
- Een contract van onbepaalde duur;
- Een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je ervaring;
- 28 verlofdagen;
- Andere voordelen zoals maaltijdcheques per gewerkte dag, smartphone met abonnement, groepsverzekering, bedrijfswagen met tankkaart, benefits@work …
- Prestatiemanagement.
We zijn op zoek naar een ervaren HR-directeur voor onze fusieorganisatie. Iemand met veel goesting en met een passie voor mensen en HR.
Ben jij of ken jij iemand die past in deze functie? Deel deze post, solliciteer online of stuur even een DM.
